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                《關于加強對參加抗擊新冠肺↙炎疫情一線醫務人員關▓心關愛的若干措施》政策解讀

                長春※市人力資源和社會保障局

                [監督評價] 時間:2020-02-26 06:16 來源:
                【字體: 打印

                  現就我市出臺的《關于加強對參加抗擊新冠肺♀炎疫情一線醫務人員關心關愛的若干措施》(長府發[2020]3號,以下簡稱《若干措施》)作如下解讀:
                  一、出臺』的背景
                  新冠肺炎疫情發生」以來,我市抗擊疫情一線醫務人員挺身而出、扎實工作,在我市的疫情防控中做出了突出貢獻。為進︽一步激發我市疫情防控一線醫務人員的工作熱情,體現市委、市政府對一線防控醫務人員的關心關愛,特出臺《若干措施》。
                  二、出ω臺的依據
                  習近¤平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議時的重要講話精神、《中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組關于全面落實進一步保護關心愛護醫務╲人員若干措施的通知》(國發明電〔2020〕5號)及《國務院辦公廳轉發國家衛◆生健康委、人力資源社會保障部、財政部關于改善一線醫↑務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》(國辦發〔2020〕4號)等。
                  三、主要內容
                  《若干措施》共分九個〖方面二十條具體措施。
                 。ㄒ唬┰诼鋵嵑透摹荷漆t務人員生活保障方面?茖W調配醫療力量和重要物資,保證醫務人員良好的工作環境;合理安排醫務人員休息時間∑;落實好物資、生活保障措施。
                 。ǘ┰诰S護醫務人員身心健康☆方面。加強醫務人員心理危機干預和心理疏導;加強醫務人員個人防護;組織做好一線醫務〖人員健康體檢;組織開展醫務人◤員健康療養。
                 。ㄈ┰诼毞Q評審、崗位聘任方面。對參加援助湖北省醫療隊及直接參與治療新冠肺炎患者的醫務人員,取得專業技術資格尚未聘任到對應崗位的,通過特設ぷ崗位聘任到對應專業技術崗位的最低等級;已聘任到崗位的通過特設崗位【在本層級內晉升一個等級;管理崗位和工勤崗位可打破規定條件限制,實行單獨認定,不占本單位結構比例◤數額。
                 。ㄋ模┰诠_招聘方面。建立疫情防控事業單位公開招聘綠色通道;給予表現突出的疫情防控醫務人員報考事業單位優先照顧。
                 。ㄎ澹┰诎龘P表彰獎勵方面。對疫情防控做出突出貢獻的醫務個人和集⌒ 體給予及時表彰獎勵并適當簡化審批程序,獲獎□ 人員不占本年度表彰計劃指標。
                 。┰凇钅甓瓤己朔矫。對在疫情防控工作中受到獎勵的醫務工作先進集體,根◎據受獎勵的等次提高年度考核優秀比例。
                 。ㄆ撸┰卺t務人員待遇補〗助方面。對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者按國家規定給予¤臨時性工作補助;核增防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構一次性績效工資總量。
                 。ò耍┰谌瞬胚x拔々推薦、激勵保障方面。疫情防控期█間貢獻突出且符合有關條件的醫務人員】,在各類表彰評比中優先考慮;參加援助湖北省醫療隊和直接參」與治≡療新冠肺炎患者的醫務人員享受人才健康體檢和專家健康療養◤。
                 。ň牛┢渌矫。落實安防措施,維護醫療█秩序,保障醫務人員合法權益;參加援助湖北醫療隊】和直接參與新冠肺炎患□者治療的醫務人員,子女申請就讀我市公︻辦幼兒園或義務教育階段公辦學校的,就近就便自╳主選擇、優先安排。
                 

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